Global HR Business Partner (w/m/d)

NovaTaste ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Geschmacksinnovation. Mit seinem breit gefächerten Portfolio an renommierten Marken wie WIBERG, Gewürzmüller, Gewürzmühle Nesse, Mühlehof Gewürze, Piasa, AMCO, Redbrook, BSA WIBERG, THE MIGHTY und McClancy bietet NovaTaste umfassende Geschmackslösungen, die die Qualität der Produkte seiner Kunden über das gesamte Spektrum an Aromen, Geschmacksrichtungen, Texturen und kulinarischen Anwendungen verbessern. Das Unternehmen beschäftigt über 2.200 Mitarbeitende an 19 verschiedenen Standorten in Europa, Amerika und Asien. NovaTaste beliefert Lebensmittelhersteller, Metzgereien und Gastronomiebetriebe in Europa, Nordamerika und Asien.

Als Global HR Business Partner (HRBP) liegt der Fokus auf der aktiven Mitgestaltung der globalen People-Strategie in einem dynamischen Unternehmensumfeld. Im engen Schulterschluss mit dem Management werden strategische Impulse gesetzt, Talente gefördert und Initiativen umgesetzt, die Kultur, Performance und Wachstum nachhaltig stärken. Die Rolle vereint strategisches Denken mit operativer Umsetzung – mit klarem Fokus auf Talententwicklung, Workforce Planning und Change Management in einem internationalen Kontext.

Aufgaben

• Strategische HR-Beratung: Beratung von Führungskräften zu Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Talent & Planung: Gestaltung von Recruiting-Strategien, Nachfolgeplanung und Leadership-Entwicklung.
• Mitarbeiterbindung & Kultur: Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Engagement, Wohlbefinden und Unternehmenskultur.
• HR-Operations & Compliance: Sicherstellung konformer HR-Prozesse und fairer Vergütungsstrukturen.

Kurzfristige Ziele 2025–2027:

• Workforce-Planung & Effizienz: HR-Strategien mit Unternehmenswachstum abstimmen, Restrukturierungen begleiten und die Nachfolgeplanung stärken.
• Engagement & Führung: Mitarbeiterbefragungen umsetzen, Leadership Kultur entwickeln und Unternehmenswerte verankern.
• Change Management: Führungskräfte bei Veränderungen begleiten und die Unternehmensorganisation gezielt weiterentwickeln.
• HR-Prozesse & Daten: Reporting verbessern, Entscheidungen mit Daten unterstützen sowie Prozesse effizienter gestalten.
• Talente binden & entwickeln: High Potentials fördern, Karrierepfade und Entwicklungsprogramme vorantreiben.

Skills

• Nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Talentmanagement, Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Kenntnisse des österreichischen und/oder deutschen Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Zielstrebige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität mit strategischem und operativem Denken
• Fließende Englischkenntnisse

Das Mindestgehalt für diese Position beträgt 3.500,00 € brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für uns selbstverständlich. Daürber hinaus bieten wir viele weitere attraktive Benefits.